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全面推行“三化四有”管理培养机制为大学生村

年来,宝鸡市陈仓区积极探索创新大学生村官管理培养服务新途径、新方法,全面推行“多样化激励、人性化服务、规范化管理,在岗有目标、待遇有保障、管理有机制、创业有帮扶”的“三化四有”管理培养机制,为大学生村官成长成才搭建了有效平台。先后有29名大学生村官考录为公务员、事业干部,1名考取了博士公派赴美留学,2名创办了经济实体,走上了自主创业发展的路子。

  一是实行多样化激励。出台《陈仓区创新大学生村官管理培养服务工作的意见》等文件,建立完善了政策激励、待遇激励、政治激励机制,及时足额落实安置费、工资、保险等待遇,设立了1200-1500元年度考核奖。先后有30人转任为副书记、副主任,领到了每月300元的岗位补贴。对聘用期满、工作实绩突出的继续聘用,不做数量限制,13名大学生村官成功续聘。及时将32名同志吸收入党,16人从村委会主任助理转任为村党组织书记助理。

二是开展人性化服务。在大学生村官岗位安置、工作生活条件等方面努力提供便利,通过举办多形式的联谊会,22名大学生村官与本地青年结为连理。举办“激情陈仓、村官论坛”,邀请知名企业家、专家教授与大学生村官交流互动,为他们答疑解惑,指点迷津。在大学生村官受到表彰或批评、遇到困难挫折时,区镇街领导及时下访约谈,疏导情绪。区、镇街、村干部与大学生村官结对,充分发挥传帮带作用。邀请家长到村上参观指导、座谈交流,参与管理服务全过程。

三是推行规范化管理。把大学生村官纳入干部培训整体计划,不断完善岗前培训、参观学习、实践锻炼等制度。明岗定责,全面推行岗位目标责任制管理,建立完善考核考评和管理办法,对履职情况进行领导点评、群众评议,依据年终考核结果兑现考核奖。强化创业帮扶,创建6个“大学生村官创业实践基地”,安排20多名创业成功人士与他们结成帮扶对子,设立500万元创业扶持资金,支持他们创业。周原镇王家村村委会主任助理杨晓龙承包土地30多亩,进行大棚蔬菜种植,产品前景看好;新街镇官村主任助理李攀投资280多万元,创建了野香猪养殖基地,采取“合作社+农户”的互惠运作养殖模式,辅射带动周边群众增加收入。

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